员工因工作无法胜任被辞退，在符合法定程序的情况下，用人单位需支付经济补偿；若未履行法定程序辞退，则可能需支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、符合法定程序的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位在履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同，并需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算标准如下：

• 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若在单位工作3年5个月，经济补偿应为3.5个月工资。

二、未履行法定程序的情况

若用人单位未按法定程序，即未经培训或调岗就直接辞退员工，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、用人单位需履行的程序及举证责任

• 培训或调岗程序：用人单位在辞退员工前，需有充分证据证明劳动者无法胜任工作，并已对其进行培训或调岗后仍不能胜任。这是解除程序合法的前提。
• 举证责任：用人单位需承担举证责任，证明其已履行培训或调岗程序，且员工仍无法胜任工作。若无法提供充分证据，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

四、实际建议

• 保留证据：作为劳动者，若因无法胜任工作被辞退，应保留与用人单位沟通、培训或调岗的相关证据，以备不时之需。
• 协商与仲裁：若与用人单位就经济补偿或赔偿金问题产生争议，可先尝试协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

举例说明：假设某员工在单位工作4年，因无法胜任工作被辞退。若用人单位已履行培训或调岗程序，并提前通知或额外支付一个月工资，则需支付4个月工资作为经济补偿。若用人单位未履行上述程序，则构成违法解除，需支付8个月工资作为赔偿金。

综上所述，员工因工作无法胜任被辞退时，是否获得补偿取决于用人单位是否履行了法定程序。若有问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。