当公司项目终止导致员工被迫离职时，赔偿问题的处理需依据劳动合同内容、相关法律法规以及公司内部规定来综合考虑。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除与经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因项目停止等客观原因导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，公司在此类情况下解除劳动合同需向员工支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合同条款：
- 如果劳动合同中已经明确规定了项目停止等情况下的经济补偿条款，那么应直接按照合同条款来执行。
二、违法解除与赔偿金
法律依据：
- 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或未与员工协商，那么这种行为将构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的公司需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金的计算方式与经济补偿金相同，但金额为经济补偿金的两倍。
三、其他损失赔偿
除了法定的经济补偿或赔偿金外，员工还应考虑是否有未休年假工资、加班费等未结算的款项。这些款项同样属于员工应得的赔偿范畴。
四、员工维权途径
协商解决：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查处理。
劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、总结与建议
在处理因项目终止导致的离职赔偿问题时，员工应仔细审查劳动合同、了解相关法律法规，并保留好相关证据。同时，员工应保持冷静理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定的情况，建议寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保护。