当项目突然通知暂停，导致人员需要离岗时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点和建议：
一、合法解除劳动合同与经济补偿
法律依据与情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因为项目停止这一客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，并且用人单位与劳动者之间无法就变更合同内容达成一致，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，是有权解除劳动合同的。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。每工作满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月的工资。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍的数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合同条款的优先性：
- 如果劳动合同中已经明确规定了项目停止等特定情况下的经济补偿条款，那么应当直接按照合同中的约定来执行。
二、违法解除劳动合同与赔偿金
违法解除的情形：
- 如果用人单位没有遵循上述的法定程序来解除劳动合同，比如没有与劳动者进行协商、没有提前通知或者没有支付代通知金，那么这种解除行为就是违法的。
赔偿金的计算：
- 对于违法解除劳动合同的情况，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方法与经济补偿相同，只是数额上要翻倍。
三、其他可能的损失赔偿
除了上述的经济补偿或赔偿金之外，劳动者还应该考虑自己是否有其他未结算的款项，比如未休的年假工资、加班费等。这些也都是劳动者应得的赔偿范畴。
四、员工维权途径
协商解决：
- 首先，我建议您尝试与公司进行沟通协商，看看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
劳动监察投诉：
- 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。
劳动仲裁：
- 如果投诉没有解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效是一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、总结与建议
在处理因项目停止导致的离职赔偿问题时，我建议您首先要仔细审查自己的劳动合同，了解其中的相关条款和约定。同时，也要了解当地的法律法规，确保自己的权益得到充分的保护。在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果可能的话，寻求专业律师的帮助也是一个不错的选择，他们可以为您提供更具体和专业的建议。