公司项目没有中标干了三年突然通知离职怎么赔偿-王稼林律师｜法行宝

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2026-01-26 劳动纠纷

核心结论：公司项目未中标，员工工作三年后被突然通知离职，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于离职原因及公司行为的合法性。以下分情况详细说明：

若公司以“项目未中标”为由，单方面解除劳动合同且无法定理由
根据《劳动合同法》第39条、第40条，公司单方解除劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等）。若公司仅以“项目未中标”为由解除合同，且无法证明员工存在过错或符合法定解除条件，则构成违法解除。
赔偿标准：员工可主张违法解除赔偿金，计算方式为：工作年限（3年）×2×月工资（解除前12个月平均工资）。例如，月工资1万元，则赔偿金为6万元。
若公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同（如项目终止导致岗位消失）
根据《劳动合同法》第40条第3项，公司需证明“客观情况发生重大变化”导致劳动合同无法履行，且与员工协商变更合同未达成一致。若公司未履行协商程序直接解除，仍属违法解除。
赔偿标准：若程序合法，公司需支付经济补偿金（N），即3年×1×月工资；若程序违法，则需支付赔偿金（2N），即6年×月工资。
若公司未提前30日通知解除合同
即使公司解除合同合法（如符合第40条情形），若未提前30日书面通知员工，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（即N+1补偿）。
注意：代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形（医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化）。
若公司以“裁员”为由解除合同
根据《劳动合同法》第41条，公司需满足裁员条件（如经营困难、转型等），并向劳动部门报告裁员方案。若未履行法定程序，裁员无效，员工可主张赔偿金（2N）。
赔偿标准：合法裁员时，经济补偿金为N（3年×月工资）；违法裁员时，赔偿金为2N（6年×月工资）。

关键证据与行动建议：

员工需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
若公司未出具书面解除通知，可要求公司出具并注明解除理由；
协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。

特别提醒：若公司存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，员工可一并主张相关权益。具体操作需结合个案细节，如有疑问可直接向我咨询。

当项目突然通知暂停，导致人员需要离岗时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点和建议：一、合法解除劳动合同与经济补偿法律依据与情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因为项目停止这一客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，并且用人单位与劳动者之间无法就变更合同内容达成一致，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，是有权解除劳动合同的。经济补偿标准：经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。每工作满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月的工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍的数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合同条款的优先性：如果劳动合同中已经明确规定了项目停止等特定情况下的经济补偿条款，那么应当直接按照合同中的约定来执行。二、违法解除劳动合同与赔偿金违法解除的情形：如果用人单位没有遵循上述的法定程序来解除劳动合同，比如没有与劳动者进行协商、没有提前通知或者没有支付代通知金，那么这种解除行为就是违法的。赔偿金的计算：对于违法解除劳动合同的情况，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方法与经济补偿相同，只是数额上要翻倍。三、其他可能的损失赔偿除了上述的经济补偿或赔偿金之外，劳动者还应该考虑自己是否有其他未结算的款项，比如未休的年假工资、加班费等。这些也都是劳动者应得的赔偿范畴。四、员工维权途径协商解决：首先，我建议您尝试与公司进行沟通协商，看看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。劳动监察投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效是一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。五、总结与建议在处理因项目停止导致的离职赔偿问题时，我建议您首先要仔细审查自己的劳动合同，了解其中的相关条款和约定。同时，也要了解当地的法律法规，确保自己的权益得到充分的保护。在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果可能的话，寻求专业律师的帮助也是一个不错的选择，他们可以为您提供更具体和专业的建议。

中标项目突然终止合同的赔偿问题，需根据终止原因、合同条款及法律规定综合判断，具体赔偿方式如下：若因招标方（发包方）单方违约终止合同赔偿范围：包括直接损失（如已投入的人力、物料、设备等成本）和预期利益损失（如合同履行后可获得的利润）。法律依据：根据《民法典》第577条，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任；第584条明确赔偿范围以“实际损失”为限，包括合同履行后可获利益。操作建议：中标方需保留投入成本的证据（如采购合同、付款凭证、人工记录等），并通过协商或诉讼主张赔偿。若合同中有违约金条款，可优先主张违约金（但需注意违约金是否过分高于实际损失，否则可能被法院调整）。若因不可抗力或政策调整等客观原因终止合同赔偿原则：双方通常无需承担违约责任，但需根据公平原则分担已产生的合理费用。法律依据：根据《民法典》第180条，不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为）导致合同无法履行的，部分或全部免除责任；第590条进一步规定，因不可抗力终止合同的，双方应协商处理后续事宜。操作建议：中标方需及时通知招标方并提供不可抗力证明（如政府文件、灾害公告等），双方可协商退还已支付款项、分担已投入成本等。若因中标方自身原因（如资质造假、无法履约）被终止合同赔偿范围：中标方需承担招标方的直接损失（如重新招标的费用、工期延误损失等），且已支付的履约保证金可能被没收。法律依据：根据《招标投标法》第60条，中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应赔偿不足部分。操作建议：中标方需评估自身违约情节的严重性，若争议较大可委托律师分析合同条款及实际损失，避免过度赔偿。关键提醒：合同条款是赔偿的核心依据，若合同中明确约定了终止条件及赔偿方式，优先按合同执行；赔偿主张需以“实际损失”为限，避免虚构或夸大损失；若双方无法协商一致，可向法院起诉或申请仲裁，但需在诉讼时效内（一般为3年）主张权利。如有具体合同条款或终止原因需要分析，可直接向我咨询。

针对“公司没中标走了，公司怎么赔偿”这一问题，需分情况讨论，核心结论如下：若公司未中标后，因自身原因单方面解除与招标方已签订的合同（如有）根据《民法典》第五百七十七条，公司需承担违约责任，赔偿范围包括招标方因合同解除产生的直接损失（如重新招标费用、已投入的准备成本）及预期利益损失（如项目延期导致的收益减少）。若合同明确约定违约金条款，公司需按约定支付；若无约定，赔偿金额由法院根据实际损失、过错程度等因素综合判定。若公司未中标，但与招标方存在前期合作（如投标保证金、履约保证金）投标保证金：根据《招标投标法实施条例》第五十七条，招标方应在中标通知书发出后5日内退还保证金。若公司未中标，招标方无正当理由拒不退还的，公司可要求返还并主张利息损失。履约保证金：若公司未中标但已缴纳履约保证金（通常发生在中标后签订合同阶段），因未实际履行合同，招标方应全额退还；若因公司原因导致未中标（如提供虚假材料），招标方可能依据约定没收保证金。若公司未中标，但因招标方过错导致损失（如招标文件违法、评标不公）公司可依据《招标投标法》第六十五条，向行政监督部门投诉（如发改委、财政部门），要求纠正违法行为并赔偿损失。若因招标方过错导致公司产生实际损失（如投标文件制作费用、差旅费），可主张民事赔偿，但需举证损失与招标方行为的因果关系。若公司未中标，但与第三方（如分包商、供应商）存在合同关系若公司因未中标需解除与第三方的合同，需根据《民法典》第五百六十三条审查合同是否约定解除条件。若构成违约，公司需赔偿第三方实际损失（如已采购材料的浪费、预期利润损失），但赔偿范围以可预见性为限（即合同订立时公司应预见的损失）。建议行动步骤：审查与招标方、第三方签订的合同条款，明确违约责任、保证金退还规则；收集损失证据（如发票、付款记录、沟通记录）；优先通过协商解决，协商不成可向法院起诉或向行政监督部门投诉；若涉及政府采购项目，可依据《政府采购法》第五十二条提出质疑或投诉。如有具体合同文本或损失明细，可进一步提供细节，我将协助分析赔偿路径及金额计算。

当签订三年劳动合同的员工被解雇时，赔偿方式和金额确实会受到解雇原因及合法性的影响。以下是对这一问题的详细解答：一、违法解雇的赔偿情况如果用人单位违反法律规定解除与您的三年劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于三年的劳动合同，经济补偿应为3个月工资。赔偿金计算：由于用人单位是违法解雇，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，对于三年的劳动合同，赔偿金即为6个月工资。月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、合法解雇的赔偿情况如果用人单位是基于法定事由（如您严重违反规章制度、失职或营私舞弊等）合法解除劳动合同，那么用人单位无需支付赔偿金。但如果是基于以下合法解除情况且应支付经济补偿的，那么按照经济补偿标准，即每满一年支付一个月工资，向您支付3个月工资的经济补偿：协商解除：用人单位与您协商一致解除劳动合同。无过失性辞退：因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。经济性裁员：企业因经营困难需裁员时，需优先留用特定人员并支付经济补偿金。三、特殊情形的处理未提前通知代通知金：仅适用于无过失性辞退中未提前三十日通知的情形，标准为一个月工资。试用期解雇：若您在试用期内不符合录用条件，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿金。但这一情形并不适用于您已经签订三年劳动合同的情况。合同到期终止：除用人单位维持或提高条件续订而您拒绝外，合同到期终止时，用人单位也需支付经济补偿金。四、建议由于具体的赔偿数额可能受到多种因素的影响，包括合同条款、解雇原因、您的月工资水平等，因此我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的律师或劳动法律顾问。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更准确和全面的解答。总的来说，无论是用人单位还是您作为劳动者，在处理劳动合同解除问题时，都应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到妥善保护。

针对您提出的“签三年合同中途离职怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除时的补偿或赔偿问题，具体取决于离职的性质和原因。以下是我为您提供的详细解答：一、合法离职（包括协商解除和用人单位合法辞退）协商解除：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。用人单位合法辞退：若您因存在严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊等）被用人单位辞退，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。若因非过失性原因（如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按照上述协商解除的标准支付经济补偿。二、违法离职（即用人单位违法辞退）如果用人单位无法证明辞退您符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，则构成违法解除。在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即每满一年，支付两个月工资作为赔偿金。三、特殊情况说明代通知金：如果用人单位未提前三十日书面通知您而直接解除合同（且不属于即时辞退情形），则需额外支付一个月工资作为代通知金。未依法支付补偿的法律后果：如果用人单位逾期不支付经济补偿或赔偿金，劳动行政部门可责令其加付50%-100%的赔偿金。四、实际案例说明假设您与公司签订了三年劳动合同，工作两年后被公司辞退：若属于合法辞退（如无过失性辞退），您应获得2个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，则您需获得4个月工资的赔偿金（即2年×2个月/年）。五、建议在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体原因和性质。如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动行政部门投诉。保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。综上所述，签三年合同中途离职的赔偿问题取决于离职的性质和原因。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

上班三年半被公司突然辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因和法律依据来确定。以下是几种可能的赔偿情况：公司合法辞退：情形：若公司依据《劳动合同法》中的法定情形辞退您，例如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且公司履行了合法程序，那么公司无需支付经济补偿或赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。公司无过错性辞退：情形：若您因无过失性原因（如不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任）被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作三年半，您应获得3.5个月工资的经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。公司违法辞退：情形：若公司无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，工作三年半，您应获得的赔偿金为7个月工资（3.5个月×2）。法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。行动建议：了解辞退原因：首先，您应了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。保留证据：妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。及时咨询与行动：如遇争议，您应及时向我咨询，我会根据您的实际情况提供合适的法律建议，并帮助您采取法律手段维护自己的合法权益。总结：上班三年半被公司突然辞退，赔偿情况因辞退原因而异。您应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工作半年，项目解散没有提前通知怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、公司解散未提前通知的赔偿原则公司解散若未提前通知员工，通常是需要进行赔偿的。这主要包括两部分：一是“代通知金”，二是经济补偿金。但需要注意的是，如果公司解散是因为劳动者自身存在过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致的，那么用人单位则无需支付经济补偿金。二、法律依据与具体赔偿内容法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化（如公司解散）致使劳动合同无法履行，且未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为“代通知金”的，构成违法解除，需承担相应责任。同时，该法还规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。赔偿内容：代通知金：若公司未提前三十日书面通知您解散事宜，那么公司需要额外支付您一个月的工资作为“代通知金”。经济补偿金：经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付您一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要支付您半个月的工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、针对您个人情况的赔偿计算以您工作半年为例，若公司解散且未提前通知，那么您应获得的赔偿包括：半个月的“代通知金”（假设您月工资为X元，则为0.5X元），以及半个月工资的经济补偿（同样为0.5X元），总计X元。但请注意，这里的X元需要替换为您实际的月工资数额。四、建议与提醒鉴于劳动法律问题的复杂性，我建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和个性化的法律建议。在面临公司解散时，您应了解自己的权益，及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司没继续中标导致员工需要安置或赔偿的情况，需根据具体情形判断，核心结论如下：若劳动合同可继续履行（如公司安排新项目或岗位）公司无需支付经济补偿，但需与员工协商变更劳动合同内容（如工作地点、岗位、薪资等）。若员工拒绝变更且无法就新安排达成一致，公司可依据《劳动合同法》第40条解除合同，并支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。若公司因未中标直接裁员（经济性裁员）需满足《劳动合同法》第41条条件：提前30日向工会或全体职工说明情况；听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告裁员方案；优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员且需扶养老人/未成年人的员工。符合条件时，公司需支付经济补偿（N倍月工资）；若未履行法定程序，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。若公司未中标后直接终止合同（如项目合同到期不续签）属于《劳动合同法》第44条“劳动合同终止”情形，公司需支付经济补偿（N倍月工资）；若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）；若项目合同属于“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同，任务终止时合同自然终止，公司仍需支付经济补偿。若公司未中标后恶意不安排工作或拖欠工资员工可依据《劳动合同法》第38条主张“被迫解除劳动合同”，并要求公司支付经济补偿（N倍月工资）。若公司存在未依法缴纳社保、未提供劳动条件等情形，同样适用此条款。关键提醒：经济补偿标准：N倍月工资（N为工作年限，满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且年限最高不超过12年。赔偿金标准：违法解除时为经济补偿的2倍（2N）。操作建议：公司应保留未中标导致合同无法履行的证据（如招标文件、客户通知等），并与员工书面协商变更或解除合同，避免口头沟通引发纠纷。如有具体细节（如公司未中标原因、员工合同类型、公司后续安排等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。

公司无权仅因投标未中标就责令员工赔偿损失，员工有权拒绝不合理要求，必要时可通过法律途径维权。以下从多个角度详细分析：从劳动合同角度分析合同约定情况如果劳动合同中明确约定了员工在投标未中标的情况下需要承担赔偿责任，那么需要进一步审查该条款的合法性。根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。投标结果受多种因素影响，如竞争对手的实力、招标方的偏好等，并非完全由员工个人能力或行为决定。将投标未中标的责任完全归咎于员工并要求赔偿，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，该条款很可能被认定为无效。若劳动合同中没有相关约定，公司单方面责令员工赔偿损失则缺乏合同依据，员工有权拒绝。员工是否存在过错即使劳动合同中有相关约定，也需要考察员工在投标过程中是否存在故意或重大过失。如果员工已经尽到了合理的注意义务，按照公司的要求和流程完成了投标工作，但由于不可预见、不可避免的因素导致未中标，那么员工不应承担赔偿责任。例如，员工按照公司提供的资料和要求编制投标文件，但招标方在评标过程中采用了新的标准，导致公司未中标，这种情况下员工没有过错，不应赔偿。如果员工存在故意泄露公司机密、与竞争对手串通等违法行为，或者存在重大过失，如投标文件出现严重错误、未按照规定时间提交投标文件等，导致公司未中标并造成损失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿的范围也应根据其过错程度和实际损失情况进行合理确定，而不是由公司单方面决定。从侵权责任角度分析公司要求赔偿的合理性公司要求员工赔偿损失，需要证明员工的行为与公司的损失之间存在因果关系，并且员工的行为构成侵权。如前文所述，投标未中标受多种因素影响，很难简单地将公司的损失归因于员工的个人行为。如果公司不能提供充分的证据证明员工的过错与损失之间的因果关系，那么其要求员工赔偿损失的主张就缺乏合理性。举证责任在侵权责任纠纷中，举证责任通常由主张权利的一方承担。也就是说，公司需要承担举证责任，证明员工存在过错、公司的损失以及过错与损失之间的因果关系。如果公司无法提供充分的证据支持其主张，那么员工无需承担赔偿责任。员工应对措施与公司沟通协商员工可以首先与公司进行沟通协商，了解公司要求赔偿的具体原因和依据，并向公司说明自己的立场和理由。在沟通协商过程中，员工可以要求公司提供相关的证据，证明自己的行为与公司的损失之间存在因果关系以及自己存在过错。如果公司能够提供合理的证据和解释，员工可以根据实际情况与公司协商赔偿的金额和方式；如果公司无法提供充分的证据，员工可以拒绝公司的赔偿要求。向劳动监察部门投诉如果公司坚持要求员工赔偿损失，且员工认为公司的要求不合理，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并维护劳动者的合法权益。员工在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、公司要求赔偿的通知、与公司的沟通记录等，以支持自己的主张。申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，具有快捷、高效的特点。在劳动仲裁过程中，员工需要提交相关的证据和仲裁申请书，阐述自己的仲裁请求和事实理由。如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司干满三年前两年没有签合同，第三年签的合同，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未履行此义务，用人单位将承担相应的法律责任。二、赔偿情况分析前两年未签合同的赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于前两年未签合同的情况，公司应支付您最多11个月的双倍工资差额（从入职第二个月起至满一年止）。举例来说，如果您的月工资为X元，则公司需额外支付11X元作为补偿。第三年签订合同后的权益：自用工之日起满一年后，由于公司未与您签订劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，您享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的就业保障、福利待遇等。第三年签订的合同，应视为对之前无固定期限劳动关系的确认，但不影响您对前两年未签合同赔偿的主张。三、实际操作建议收集证据：为了支持您的赔偿主张，您应尽可能收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言等。这些证据将有助于在维权过程中证明您的权益。与公司协商：在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付前两年未签合同的双倍工资差额，并补签劳动合同以明确双方的权利义务。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持自己的主张。若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项主张双倍工资存在仲裁时效问题，具体时效因地区而异，一般为一年。起算点可能从劳动关系终止之日或应支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。因此，建议您尽快采取行动以维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径解决问题，是维护自己权益的最佳方式。综上所述，对于您提出的问题，公司应支付您前两年未签合同的双倍工资差额，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。建议您按照上述建议采取行动，以维护自己的合法权益。

结论：公司没中标后，剩余员工是否需要赔偿，这主要取决于公司解除劳动合同的合法性及是否按照法律规定给予了员工相应的补偿。以下从不同情况进行分析：公司合法解除劳动合同的情况：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司没中标，若确实导致原劳动合同无法继续履行，且公司已与员工协商但未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以合法解除劳动合同。补偿标准：在此情况下，公司需按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。无需赔偿：若公司按照上述规定合法解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿，则无需向员工支付额外的赔偿。公司违法解除劳动合同的情况：违法情形：如果公司没中标后，未与员工协商或协商未果的情况下，直接单方面解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工或未额外支付一个月工资，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，公司需按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。额外责任：除了支付赔偿金外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，以及因违法解除劳动合同而给员工造成的其他损失（如失业期间的收入损失、再就业的费用等）的赔偿责任。公司未解除劳动合同但调整工作岗位或降低薪资的情况：协商变更：如果公司没中标后，未解除劳动合同，而是选择调整员工的工作岗位或降低薪资，那么这需要与员工进行协商，并达成一致意见。若员工不同意调整或降低，公司不能单方面强制执行。违法调整：如果公司未经员工同意，单方面调整工作岗位或降低薪资，且这种调整或降低是不合理的（如与原岗位或薪资水平相差过大），那么员工有权拒绝，并可以要求公司恢复原岗位或薪资水平。若公司坚持违法调整，员工可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。建议：对于员工而言，如果公司没中标后面临劳动合同解除或调整的情况，应首先与公司进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案。如果对公司的安排或补偿方案有异议，可以咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。在协商或维权过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您与用人单位签订了三年的劳动合同，但在合同期限内被辞退时，赔偿问题确实需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细且全面的解答：一、合法辞退的赔偿情况协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。经济补偿的计算标准通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您这种签了三年合同但未满三年的情况，若工作满一年，则通常应获得一个月工资的经济补偿；若工作满两年，则应获得两个月工资的经济补偿，以此类推。无过失性辞退：如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿金。对于您的情况，若工作满一年，则应获得一个月工资的经济补偿；若工作满两年，则应获得两个月工资的经济补偿；若工作满三年但未满三年整（如两年半），则根据具体工作时间按比例计算经济补偿。经济性裁员：如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件（如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位同样需要按照经济补偿的标准向被裁减的您支付经济补偿金。二、违法辞退的赔偿情况如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您应获得一个月工资的经济补偿，那么用人单位需要支付两个月工资的赔偿金；若应获得两个月工资的经济补偿，则需支付四个月工资的赔偿金，以此类推。三、其他注意事项月工资的定义：在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。无需支付赔偿的情况：若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的），用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。维权途径：如果您认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。综上所述，签了三年劳动合同被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来判断。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

公司未提前告知突然裁员，员工有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据裁员是否合法及员工工作年限等因素综合判断。以下是详细分析：若公司裁员行为合法（符合《劳动合同法》第41条规定的情形）公司需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。若未履行上述程序，可能被认定为违法裁员。经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年。例外情形：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如医疗期满、不能胜任工作等，但裁员通常不适用此条）。若公司裁员行为违法（如未履行法定程序、不符合裁员条件等）员工有权要求公司继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金。赔偿金标准：经济补偿标准的2倍（即工作N年，赔偿2N个月工资）。举证责任：员工需证明公司裁员行为违法（如未召开职工大会、未向劳动部门报告等），可通过公司通知、会议记录、劳动部门备案材料等证据佐证。操作建议收集证据：保留劳动合同、工资条、裁员通知、公司未履行程序的证据（如未召开职工大会的录音、未收到通知的证明等）。协商优先：与公司协商赔偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。时效注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。温馨提示：若公司以“经营困难”等理由裁员，需核实是否真实符合法定条件（如连续亏损、破产重整等），避免被公司以合法外衣掩盖违法裁员目的。如有疑问，可进一步提供裁员具体情形，我会为您详细分析。

针对您提出的“进厂三年没签合同离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、双倍工资赔偿的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自您入职之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，从您入职的第二个月到第十二个月，您都可以主张这一权益。但请注意，这一权益的行使受到仲裁时效的限制，即您需要在入职满一年后的一年内提出仲裁申请，否则可能会因超过时效而丧失胜诉权。二、无固定期限劳动合同的自动成立进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，如果用人单位自您入职之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么法律将视为您与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护您的长期就业权益，防止用人单位随意解雇您。三、违法解除劳动合同的经济赔偿如果您与用人单位已经视为订立了无固定期限劳动合同，而用人单位又违法解除了这一合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、实际操作建议收集证据：为了维护您的合法权益，您需要收集好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。协商解决：在遇到纠纷时，您首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。申请仲裁或寻求法律帮助：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求专业律师的法律帮助。他们可以为您提供更具体的法律意见和帮助您制定合适的维权策略。注意地区差异：具体的赔偿数额和方式可能会因地区和具体情况而有所不同。因此，在采取行动之前，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或律师以获取更准确的法律意见。综上所述，如果您进厂三年未签合同并准备离职，您有权根据法律规定要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（在特定条件下），并在入职满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违法解除该合同，您还有权要求经济赔偿。在维护自己权益的过程中，请务必注意收集证据并咨询专业人士的意见。

针对您在职3年突然被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。以下是我为您详细分析的不同情况及相应的赔偿标准：一、违法辞退的赔偿如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了与您的劳动合同，这构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：由于是违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍。因此，对于您在职3年的情况，如果工作年限满三年不满三年半，赔偿金大致为七个月工资；若工作年限满三年半不满四年，赔偿金则为八个月工资。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。二、合法辞退但需支付经济补偿的情形在某些特定情形下，公司虽然可以合法辞退您，但仍需支付经济补偿。这些情形包括：您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作。您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。在这些情况下，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，对于您在职3年的情况，应获得三个月工资的经济补偿。三、合法辞退但无需支付经济补偿的情形如果您存在以下过错，公司可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反公司规章制度。严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正公司提出的改正要求。因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效。被依法追究刑事责任。四、应对措施与建议面对辞退决定，我建议您采取以下措施来维护自身权益：收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等相关证据，以证明您与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为。了解原因：首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和公司的依据。协商解决：尝试与公司协商，争取合理赔偿。如果公司愿意支付赔偿金或经济补偿，可以达成和解协议。申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在处理此类纠纷时，我建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您能够顺利解决问题。

若您在厂里工作了三年后被迫离职，根据不同情况，赔偿方式如下：用人单位违法解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作三年，用人单位违法解除劳动合同，应支付您6个月工资的赔偿金（即3年×2倍×月工资）。用人单位提出协商解除劳动合同若用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准同上，即您应获得3个月工资的经济补偿。因用人单位存在过错导致劳动者被迫离职若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致您被迫离职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准同样为每满一年支付一个月工资，您应获得3个月工资的经济补偿。特别提醒：在此情况下，您需保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在过错。劳动者个人原因离职若您因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，且不属于用人单位过错导致的被迫离职，根据《劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿。行动建议：首先，明确离职原因及性质，判断是否属于用人单位违法解除或存在过错导致的被迫离职。其次，收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职通知等。最后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。温馨提示：劳动争议案件具有较强专业性，若您在处理过程中遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的法律解答。

当公司项目解散导致您被迫离职时，赔偿问题确实是一个需要细致考虑和妥善处理的重要环节。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点和维权途径，希望能对您有所帮助。一、赔偿的法律依据与原则首先，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。赔偿应基于公平、合理和协商一致的原则，确保您的合法权益得到充分保障。二、不同情形下的赔偿标准与处理方式劳动合同继续履行（调岗）如果公司与您协商一致，将您调岗至其他项目或岗位，且您同意继续履行合同，那么一般不涉及经济赔偿。但调岗应具有合理性，避免工作内容、强度、薪资待遇等与原岗位存在过大差距，否则可能被视为变相逼迫离职。协商解除劳动合同如果公司无法为您安排合适岗位，与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。公司单方面解除劳动合同（违法解除）如果公司未经您同意，单方面解除劳动合同，那么构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍，具体计算方法同上述经济补偿标准。三、特殊事项与额外费用除了上述法定经济补偿或赔偿金外，您还应考虑是否有以下未结算款项：未休年假工资：如果您有未休年假，公司应按规定支付相应工资。加班费：如果您有加班情况且未得到相应补偿，公司也应支付加班费。特殊岗位与员工保护：对于孕期、产期、哺乳期女职工等特殊群体，公司在项目解散时需给予特别保护和赔偿。四、赔偿流程与维权途径单位准备：公司应提前30天召开全体职工大会，宣布解散并公布经济补偿方案。协商确定：您应与公司协商具体的赔偿金额和支付方式。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和法律法规提出合理的赔偿要求。争议解决：如果双方无法达成一致，您可以通过以下途径维护自身权益：劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。五、总结与建议在处理因项目解散导致的离职赔偿问题时，我建议您：仔细审查劳动合同，了解其中关于项目解散、经济补偿等条款的约定。了解当地法律法规，确保自己的赔偿要求符合法律规定。保留好相关证据，如工资条、加班记录、未休年假证明等，以备维权之需。保持冷静理性，通过合法途径维权，必要时可寻求专业律师的帮助。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：三年没签劳动合同主动离职，能否获得赔偿需根据具体情况判断。若用人单位存在过错导致未签合同，员工可主张双倍工资赔偿及可能的经济补偿；若是员工个人原因拒绝签订，则通常无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、可以主张赔偿的情况及依据用人单位原因导致未签劳动合同赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。例如，员工工作三年未签合同，且非员工原因，则员工有权主张从第二个月起至第十二个月止的双倍工资赔偿，即最多11个月的双倍工资。证据要求：为顺利获赔，员工需收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。特殊情况：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等违法行为，员工以此为由离职，除双倍工资外，还可根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，员工工作三年，月薪5000元，因公司未依法缴纳社保而离职，则可主张3个月工资的经济补偿，即15000元。用人单位违反无固定期限合同签订规定若用人单位应签而未签无固定期限劳动合同，员工同样可主张双倍工资赔偿，但此情况通常发生在员工已在用人单位连续工作满十年的情形下，与本题中“三年未签合同”的直接关联性不强，但可作为员工主张权益的一个参考点。二、无法主张赔偿的情况员工个人原因：若员工拒绝签订劳动合同，且用人单位能提供员工签字的拒绝声明等证据，则无需支付双倍工资赔偿。一般离职情况：员工主动离职，在无其他违法行为情况下，通常不享有经济补偿金。即，如果员工是因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）而主动离职，且用人单位不存在未签合同、未依法缴纳社保等违法行为，则员工无法获得经济补偿。三、建议与注意事项协商解决：在决定离职前，建议员工先与用人单位协商，尝试通过沟通解决未签合同等问题。这有助于维护双方的关系，也可能更快地解决问题。法律途径：若协商无果，员工可向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应准备充分的证据来支持自己的主张。保留证据：无论何种情况，员工都应妥善保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系及用人单位的过错。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在主张双倍工资时需注意时效问题，避免错过申请仲裁的时机。综上所述，三年没签劳动合同主动离职的赔偿问题需根据具体情况分析。员工应了解相关法律法规，合理维护自身权益，同时在离职前尽量通过协商或法律途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。