公司未提前告知突然裁员，员工有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据裁员是否合法及员工工作年限等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 若公司裁员行为合法（符合《劳动合同法》第41条规定的情形）
   公司需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。若未履行上述程序，可能被认定为违法裁员。

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 例外情形：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如医疗期满、不能胜任工作等，但裁员通常不适用此条）。

2. 若公司裁员行为违法（如未履行法定程序、不符合裁员条件等）
   员工有权要求公司继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金。

   • 赔偿金标准：经济补偿标准的2倍（即工作N年，赔偿2N个月工资）。
     
   • 举证责任：员工需证明公司裁员行为违法（如未召开职工大会、未向劳动部门报告等），可通过公司通知、会议记录、劳动部门备案材料等证据佐证。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、裁员通知、公司未履行程序的证据（如未召开职工大会的录音、未收到通知的证明等）。
     
   • 协商优先：与公司协商赔偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 时效注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：若公司以“经营困难”等理由裁员，需核实是否真实符合法定条件（如连续亏损、破产重整等），避免被公司以合法外衣掩盖违法裁员目的。如有疑问，可进一步提供裁员具体情形，我会为您详细分析。