您好，关于项目减员时员工如何获得赔偿的问题，这主要取决于减员行为是否合法以及具体的劳动合同情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法减员的经济补偿
适用情形：
- 当公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致必须裁减人员时，若这些情形符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则构成合法减员。
经济补偿标准：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。
- 如果工作满六个月但不满一年，也按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别地，如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
程序要求：
- 公司在进行合法减员时，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。
- 同时，裁减人员方案还需要向劳动行政部门报告。
二、违法减员的赔偿金
定义：
- 如果公司的减员行为不符合上述法定程序和条件，那么就构成违法解除劳动合同。
赔偿金标准：
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 例如，如果按照合法减员的标准，公司应支付给劳动者3个月工资的经济补偿，那么在违法减员的情况下，公司就需要支付6个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的补偿
- 如果单位在维持或提高原来劳动条件下，劳动者选择不续签劳动合同，那么单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果单位降低了原来劳动条件，导致劳动者选择不续签劳动合同，那么单位就需要按照合法减员的经济补偿标准支付经济补偿。
四、被裁员工的权益保护
- 如果您认为公司的减员行为不合法或对赔偿金额有异议，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在这个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
综上所述，项目减员时员工的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果是合法减员，公司将按照法定标准支付经济补偿；如果是违法减员，公司则需要支付赔偿金。同时，您也有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您。