项目放假遣散员工时，关于赔偿的问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿的原则和依据

当项目因客观情况发生重大变化（如项目解散）导致劳动合同无法履行，且单位与员工协商变更合同不成时，单位可以选择提前30天书面通知员工或多付1个月工资来解除劳动合同，并需要支付相应的经济补偿。这种经济补偿的计算主要基于员工在单位的工作年限。

二、赔偿的具体计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 员工每工作满1年，单位需支付1个月工资作为经济补偿。
   • 如果员工工作超过6个月但不满1年，按1年计算。
   • 如果员工工作不满6个月，单位需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法解除的赔偿：

   • 如果单位违法解除劳动合同（如未提前通知或未支付代通知金），则需要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、维权途径

如果员工认为单位给予的补偿未达标或未支付补偿，可以通过以下途径维权：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确指出补偿未达法定标准，要求依法补足。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查并责令改正。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证等）。

4. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自身合法权益。

综上所述，项目放假遣散员工时，单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。如果员工认为补偿未达标或未支付，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。