结论前置：公司因效益不好辞退员工时，必须依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金；若违反法定程序，则需支付双倍赔偿金。员工应了解自己的权益，及时收集证据以维护自身合法权益。

一、合法解除的补偿标准

1. 计算方式：
   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）

1. 上限规定：

   • 若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 提前通知：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、违法解除的赔偿标准

如果公司未按照法定程序辞退员工，即属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

举例：一个工作5年的员工，月工资为8000元，在合法辞退情况下应得经济补偿为\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)；但若属于违法辞退，则需支付赔偿金\(40000元 \times 2 = 80000元\)。

三、经济性裁员的相关规定

公司进行经济性裁员（如破产重整、经营困难等）时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后制定裁减人员方案，并向劳动行政部门报告后方可实施。裁员过程中，也应按照合法解除的标准支付经济补偿金。

四、特殊情况下的处理

1. 非全日制用工：对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳务派遣员工：

   • 若用工单位因员工过错等符合法定情形退回劳务派遣员工，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 若用工单位无正当理由退回员工，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件且被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同；但若维持或提高劳动合同约定条件而被派遣劳动者不同意并提出解除劳动合同的，劳务派遣单位应支付经济补偿。

3. 员工过错：若员工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊导致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。

五、员工权益保护建议

面对公司因效益不好而辞退的情况，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），并了解自身权益和可能的补偿标准。在必要时，可通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：尝试与公司就补偿问题进行协商，争取合理的经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付补偿或赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。

综上所述，公司因效益不好辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在需要时采取适当的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。