结论：老板以生意不好为由辞退员工，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于老板的辞退行为是否合法。
分析如下：
若老板合法辞退：
- 情形：如果老板确实因为生意不好，经营困难，需要裁员，并且按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种辞退是合法的。
- 赔偿：在此情况下，老板需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若老板违法辞退：
- 情形：如果老板没有按照上述法定程序进行裁员，或者以生意不好为由随意辞退员工，没有合理的理由和合法的程序，那么这种辞退就是违法的。
- 赔偿：在此情况下，员工有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
建议：
- 保留证据：如果员工遇到老板以生意不好为由辞退的情况，建议首先保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以便后续维权。
- 协商解决：员工可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。