结论：针对您描述的公司老板不再经营，导致员工失业且老板以各种理由拒绝赔偿的情况，您有权要求公司支付经济补偿金，若老板仍不支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 经济补偿金的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位（即公司）的原因而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这包括用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。在您的情况下，虽然公司并未直接宣告破产或被吊销营业执照，但老板不再经营导致公司无法继续履行劳动合同，这同样构成了用人单位原因导致的劳动合同终止，因此您有权要求经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算方式：

   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准的三倍。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解并获得应有的经济补偿金。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工资水平和工作年限。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付相应的经济补偿金。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明、协商记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，如申请劳动仲裁的时效期限、诉讼的管辖法院等，以确保自己的权益得到有效维护。

建议：

• 在与老板协商时，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试以平和、理性的方式解决问题。
• 若协商无果，您可以及时咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。