结论是：老板因生意不好辞退员工，员工是否有补偿需分情况讨论。以下是具体分析：
若老板辞退行为合法，员工有补偿
- 合法辞退情形：根据《劳动合同法》的相关规定，即便老板因生意不好需要裁员，也需满足法定条件并遵循法定程序。例如，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这种情况下，老板辞退员工属于合法解除劳动合同。
- 补偿标准：按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么老板合法辞退员工时，应支付给员工3个月工资作为经济补偿，即15000元。
若老板辞退行为违法，员工有赔偿
- 违法辞退情形：如果老板未满足法定条件或未遵循法定程序就辞退员工，如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，那么老板的辞退行为就属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：沿用上例，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若老板违法辞退员工，则应支付给员工6个月工资作为赔偿金，即30000元。
建议：
- 如果员工遇到老板因生意不好而辞退的情况，首先应要求老板说明辞退的理由和依据，并查看是否符合法定条件。
- 如果员工认为老板的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 员工在申请劳动仲裁前，可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
- 如果协商无果，员工应及时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。