劳动合同到期不续签是否需要赔钱，这主要取决于合同终止的具体原因和条件。以下是对此问题的详细分析：
用人单位提出不续签的情况：
- 需支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，用人单位降低劳动合同约定条件（如薪资、福利、工作职位等）或者直接表示不续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设员工在公司工作了3年，合同到期后公司因业务调整不再续签，那么公司需要支付3个月工资作为经济补偿。
劳动者提出不续签的情况：
- 无需赔偿：如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因自身原因不同意续签，那么在这种情况下，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
特殊情况：
- 应当订立无固定期限劳动合同而未续订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定情况下（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果符合这些情形，用人单位未续订无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，应依照法律规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 合同中的特别约定：如果劳动合同中有特别的约定，比如关于合同到期不续签的补偿金等，那么双方应按照合同约定来履行。这意味着，即使按照法律规定无需支付经济补偿，但如果合同中有相关约定，用人单位仍需按约定支付补偿金。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保在维护自身权益的同时，也保障员工的合法权益。如果决定不续签，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，而用人单位仍不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，劳动合同到期不续签是否需要赔钱，取决于多种因素。因此，在实际操作中，应根据具体情况来判断并遵循相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。