劳动合同到期不续约是否需要赔偿，这主要取决于是哪一方提出不续约以及续约条件是否发生变化。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位不续约或降低续约条件

   • 需支付经济补偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设小张与公司签订的劳动合同到期后，公司提出续签合同，但工资比原来降低了，小张不同意续签，这种情况下公司应支付经济补偿金给小张。

2. 劳动者主动提出不续约且用人单位维持或提高续约条件

   • 无需支付经济补偿的情况：如果劳动者主动提出不续约，并且用人单位维持或者提高了劳动合同约定的续约条件，那么用人单位在这种情况下无需向劳动者支付经济补偿。
   • 示例：小李的劳动合同到期后，公司提出按照原来的工资待遇甚至更高的待遇与他续签劳动合同，但小李因为个人原因不想继续在公司工作，拒绝了公司的续签要求，此时公司不需要支付经济补偿金给小李。

3. 特殊情况：应当订立无固定期限劳动合同而未续订

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，在特定情况下（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果符合这些情形，用人单位未续订无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4. 合同中的特别约定

   • 如果劳动合同中有特别的约定，比如关于合同到期不续签的补偿金等，那么双方应按照合同约定来履行。这意味着，即使按照上述法律规定无需支付经济补偿，但如果合同中有相关约定，用人单位仍需按约定支付补偿金。

总结与建议： 劳动合同到期不续约的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括用人单位和劳动者的不同情况以及特殊注意事项。在处理此类问题时，建议双方先进行沟通协商，明确续约条件及意愿；若无法达成一致意见，可依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。