关于您提出的“劳务合同到期不续要不要赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
首先，需要明确的是，劳务合同（这里我们假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同通常不涉及续签及经济补偿问题，而劳动合同则明确规定了这些内容）到期自然终止，并不意味着必然需要支付赔偿。是否支付赔偿，需根据《劳动合同法》的相关规定以及合同双方的实际情况来确定。
二、用人单位不续签的情况
需支付经济补偿的情况：
- 如果劳动合同期满，用人单位不续签，且不是因为劳动者不同意续订（在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下），那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
三、劳动者不续签的情况
用人单位降低条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位至较差的工作环境等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要支付经济补偿。
用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：
- 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因自身原因不同意续签时，用人单位不需要支付经济补偿。
四、特殊情况
- 如果符合应当订立无固定期限劳动合同的情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），而用人单位未续订无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同。此时，用人单位应依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
五、合同中的特别约定
- 如果劳动合同中有特别的约定，比如关于合同到期不续签的补偿金等，那么双方应按照合同约定来履行。这意味着，即使按照上述法律规定无需支付经济补偿，但如果合同中有相关约定，用人单位仍需按约定支付补偿金。
六、实际操作建议
提前沟通：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应在合同到期前提前沟通续签意向，以避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 在沟通过程中，双方应保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
依法处理：
- 如果发生纠纷，双方应依法处理，通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿，取决于多种因素。因此，在实际操作中，建议您根据具体情况来判断并遵循相关法律法规的规定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。