工厂合同到期不续签，工厂是否需要赔钱，主要取决于合同终止的具体原因和条件。以下是对此问题的详细分析：
工厂应当支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若工厂在劳动合同到期后决定不续签，且不存在维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形，工厂应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例说明：假设小李在某工厂工作了3年8个月，平均月薪5000元。合同到期后工厂不续签，应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。
工厂无需支付经济补偿的情形：
- 若工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，此时工厂无需支付经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果工厂在特定情况下（如女职工孕期、产期、哺乳期内）以合同到期为由不续签，构成违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例说明：假设小张在工厂工作了2年2个月，平均月薪6000元。工厂在其孕期内不续签合同，属于违法行为，应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。
劳动者不续签的情况：
- 在工厂提出维持或提高劳动合同约定条件续订的情况下，若劳动者选择不续签，则工厂无需承担经济补偿责任。
- 然而，若工厂降低劳动合同约定条件续订，而劳动者因此不同意续订，工厂则需按照上述经济补偿标准向劳动者支付赔偿。
建议与注意事项：
- 劳动者在面对工厂不续签劳动合同时，应首先了解自身权益和工厂的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
- 建议劳动者在日常工作中注意收集与劳动合同相关的证据材料，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在必要时作为维权依据。
- 若遇到工厂不续签且拒绝支付经济补偿的情况，劳动者可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，工厂合同到期不续签是否有赔偿需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应充分了解自身权益并依法维权，而工厂也应遵守相关法律法规，确保合法用工和妥善处理劳动合同终止事宜。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。