结论前置：公司法人无任何报酬时，是否可以要求补偿需视具体情况而定，主要包括法人是否与公司存在劳动关系、是否履行了法人职责以及公司章程或合同中的相关约定。
若法人与公司存在劳动关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。若法人同时作为公司员工，与公司存在劳动关系，那么即使其担任法人职务，也有权要求公司支付相应的工资或报酬。
- 建议：在此情况下，法人应首先与公司协商，要求支付应得的报酬。若协商无果，法人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
若法人与公司不存在劳动关系，但履行了法人职责：
- 法律背景：法人作为公司的代表，负责公司的日常管理和运营。若法人并未与公司签订劳动合同，也未从公司领取工资，但实际履行了法人职责，那么其是否有权要求补偿需依据公司章程或相关合同来确定。
- 建议：法人应首先查阅公司章程或相关合同，了解其中关于法人报酬或补偿的条款。若章程或合同中有明确规定，法人可以依据这些规定向公司要求补偿。若章程或合同中未规定，法人可以与公司协商，寻求合理的补偿方案。若协商无果，法人可以考虑通过法律途径解决争议。
若法人未履行法人职责，且与公司无劳动关系：
- 法律背景：在此情况下，法人可能并未为公司提供实质性的劳动或服务，因此其要求补偿的法律依据可能较为薄弱。
- 建议：若法人确实未履行法人职责，且与公司无劳动关系，那么其要求公司支付报酬或补偿的请求可能难以得到法律支持。在此情况下，法人应反思自己的行为，并考虑是否与公司存在其他形式的合作或约定，以寻求合理的解决方案。
额外思考：
- 公司章程的重要性：公司章程是公司的“宪法”，其中规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利等重要事项。因此，法人在要求补偿时，应首先查阅公司章程，了解其中关于法人报酬或补偿的相关规定。
- 合同约定的效力：若法人与公司之间签订了关于报酬或补偿的合同，那么该合同具有法律效力，双方应严格遵守。若一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。
可能法律后果：
- 若法人通过法律途径要求公司支付报酬或补偿，且法院最终判决支持其请求，那么公司需按照判决结果支付相应的款项。若公司拒不支付，法人可以申请法院强制执行。
- 若法人要求补偿的请求缺乏法律依据或证据支持，那么其请求可能被法院驳回。在此情况下，法人需承担相应的诉讼费用等法律后果。
总结与建议：公司法人无任何报酬时是否可以要求补偿，需根据具体情况来判断。法人应首先了解自己与公司之间的法律关系、公司章程及合同中的相关规定，然后与公司协商寻求合理的解决方案。若协商无果，法人可以考虑通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。