可以要求报酬，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若为企业与法人之间存在明确约定
   根据《民法典》第五条“民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则”，若企业与法人（即法定代表人）在劳动合同、委托合同或其他协议中明确约定了报酬条款（如固定薪资、绩效奖金、分红等），则法人有权依据合同约定主张报酬。此时，报酬的性质可能属于劳动报酬或委托报酬，具体取决于合同类型及双方关系。
   法律依据：《民法典》第四百六十五条（合同效力）、第九百三十三条（委托合同报酬）。

2. 若企业与法人之间无明确约定

   • 法定代表人身份的特殊性：根据《公司法》第十三条，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，其职责属于公司治理范畴。若法人同时担任公司高管（如经理），且公司章程或劳动合同未约定额外报酬，则其报酬通常已包含在高管薪酬中，难以单独主张“法人报酬”。
     
   • 无偿代理的例外：若法人仅以“代表”身份履行职务（如签署文件、参加会议），且未提供额外劳动或服务，则可能被认定为无偿行为，无权要求报酬。但若法人因履行职务产生合理费用（如交通费、住宿费），可依据《公司法》第一百八十八条主张报销。
     风险提示：若法人利用职务之便谋取私利，可能涉嫌违反《公司法》第一百四十八条（忠实义务），甚至构成职务侵占罪。

3. 实务建议

   • 事前约定：建议企业与法人在合同中明确报酬条款，避免纠纷。例如，可约定“法定代表人因履行职务产生的额外劳动，企业按XX标准支付报酬”。
     
   • 区分身份：若法人同时担任其他职务（如股东、董事），需明确报酬是针对“法定代表人”身份还是其他职务，避免混淆。
     
   • 税务合规：若法人获得报酬，需按《个人所得税法》申报纳税，企业需履行代扣代缴义务。

总结：法人是否有权要求报酬，关键在于双方是否存在明确约定。若无约定，需结合法人职责、是否提供额外劳动等因素综合判断。如有具体案例或合同条款，可进一步向我咨询以获取针对性分析。