单位因效益不好裁员时，对工人的补偿需根据《劳动合同法》相关规定执行，核心结论如下：

1. 经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算（且补偿年限最高不超过12年）。

2. 优先留用与特殊保护
   根据《劳动合同法》第41条，单位裁员时需优先留用以下人员：

   • 与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；
     
   • 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
     
   • 家庭无其他就业人员且有需扶养的老人或未成年人的。
     若单位违反优先留用规定，劳动者可主张违法解除赔偿（2倍经济补偿）。

3. 程序合法性要求
   单位裁员需满足以下程序条件，否则可能构成违法解除：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案（包括被裁人员名单、时间、经济补偿方案等）；
     
   • 优先招用被裁人员：单位在6个月内重新招用人员的，需通知被裁人员，在同等条件下优先录用。

4. 违法解除的后果
   若单位未履行法定程序或补偿标准不足，劳动者可主张：

   • 要求继续履行劳动合同；
     
   • 或要求支付赔偿金（即2倍经济补偿，例如工作5年应得5个月工资，违法解除需支付10个月工资）。

实务建议：

• 劳动者应要求单位出具书面解除通知，并核对补偿金额计算依据；
  
• 若对补偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 单位需保留裁员程序合法性的证据（如会议记录、报告回执等），以降低法律风险。
  

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