公司因严重亏损进行裁员时，是需要按照法定程序进行并给予相应补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、裁员程序与补偿标准
裁员程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司需要裁减二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的员工时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以进行裁员。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计。
示例：
- 假设员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为：3 × 5000 = 15000元。
二、特殊情况下的补偿
未提前通知的补偿：
- 如果公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告即裁员，那么除了正常的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法裁员的赔偿：
- 如果公司违法裁员，即未按照法定程序进行裁员，那么劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、劳动者维权途径
- 如果公司未依法给予经济补偿或者存在违法裁员的情况，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在计算补偿工资时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
公司因严重亏损进行裁员时，必须遵循法定程序并给予相应补偿。作为劳动者，您有权了解自己的权益并依法维护。如果您在裁员过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。