公司因持续亏损经营不下去而裁员，员工通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因经营严重困难等法定情形需要裁减人员时，若裁减人员达到二十人以上，或不足二十人但占职工总数百分之十以上，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门，之后可以裁员，并需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

三、特殊情况下的赔偿

1. 违法解除劳动合同：如果公司未依法履行裁员程序，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，或未听取意见，或未将裁减人员方案报告劳动行政部门，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 协商一致解除劳动合同：公司也可以通过与员工协商一致的方式解除劳动合同。在这种情况下，经济补偿金可由双方协商确定，有可能低于法定标准。但公司需通过提供额外福利或安排再就业机会等方式，与员工协商达成较低补偿的方案。不过，这种操作必须在法律框架内进行，否则极易引发劳动纠纷。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在面临裁员时，应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备在需要时维护自己的合法权益。

2. 了解法律程序：员工应了解公司在裁员时需履行的法律程序，如提前三十日说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。如果公司未履行这些程序，员工有权提出异议。

3. 寻求法律帮助：如果员工对公司的裁员行为或经济补偿有异议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

总结来看，公司因持续亏损经营不下去而裁员时，员工通常有权获得经济补偿。如果公司未依法履行裁员程序或违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。因此，员工在面临裁员时，应了解自己的权益和法律程序，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。