结论前置：公司因连续亏损经营不下去而解散，对员工是有补偿的，具体补偿情况需根据员工的工作年限、工资水平以及公司解散的具体情形等因素综合确定。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经营不善解散，属于劳动合同终止的法定情形之一。在此情况下，公司应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的补偿金，并可能获得额外的赔偿金。
- 对于高收入员工（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿金的支付标准有特别规定，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他可能的补偿或福利：
- 除了经济补偿金外，公司还可能根据内部规章制度或劳动合同约定，向员工支付其他形式的补偿或福利，如未休年假的工资报酬、加班费等。
- 如果公司为员工缴纳了社会保险和住房公积金，员工在离职后还可以依法享受相应的社会保险待遇和住房公积金提取或转移等权益。
法律建议：
- 作为员工，在公司解散时，应首先了解自己的权益和补偿标准，与公司进行协商，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果与公司协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且公司因经营不善解散。根据法律规定，公司应向该员工支付5个月工资的经济补偿金，即40000元（8000元/月 × 5月）。如果公司未按时支付，员工有权要求公司支付并可能获得额外的赔偿金。
总结与进一步思考：
公司因经营不善解散时，对员工的补偿是一个复杂而重要的问题。员工应了解自己的权益和补偿标准，与公司进行积极协商，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，公司也应遵守法律规定，按时足额支付员工的经济补偿金和其他相关费用，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。