针对您提出的“公司辞退10多年员工补偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法规定且较为复杂的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，辞退10年以上员工的补偿标准主要取决于辞退的合法性以及员工的具体工资情况。
一、合法辞退的情况
协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作10年以上的员工，如果工作年限刚好是10年，那么应支付10个月工资的经济补偿；如果超过10年零6个月，则支付11个月工资；如果介于10年至10年零6个月之间，则支付10.5个月工资。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年（这一规定主要针对高薪员工）。
无过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，如果因特定情形（如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）用人单位需要提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，补偿标准与协商一致解除相同，即根据工作年限支付相应月数的工资，并可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的情况
- 根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要按照合法辞退经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
- 例如，工作10年的员工被违法辞退，原本经济补偿为10个月工资，则赔偿金为20个月工资。
三、注意事项
- 具体补偿金额可能受地区、行业、员工职位等因素影响，因此在实际操作中可能有所差异。
- 如果涉及辞退补偿问题，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更准确的指导，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，辞退10年以上员工的补偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况（包括辞退的合法性、员工的工作年限、月工资水平等）来综合判断。希望我的解答能够为您提供清晰、准确的法律指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。