干满10年的员工在公司倒闭时，能获得的赔偿金额主要取决于其月工资水平以及当地上年度职工月均工资水平，具体赔偿情况如下：

1. 一般经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，公司应当支付十个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：若员工月工资为5000元，工作十年，则经济补偿为5000元×10个月=50000元。

2. 未提前通知的额外补偿：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 举例说明：在上述5000元月工资的例子中，若公司未提前通知，则还需额外支付5000元作为代通知金，总赔偿金额为55000元。

3. 高收入员工的特殊补偿标准：

   • 若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，则按三倍数额补偿，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：若当地上年度职工月均工资为3000元，员工月工资为10000元（高于三倍），则经济补偿按3000元×3倍×10个月=90000元计算（但因支付年限最高不超过十二年，若工作超过十年但不足十二年，仍按实际工作年限计算；若工作超过十二年，则按十二年计算，即3000元×3倍×12个月=108000元）。在此例子中，因工作十年，所以按90000元计算。

4. 公司破产财产不足时的风险：

   • 如果公司破产财产不足以支付员工的经济补偿等费用，员工可能无法足额获得赔偿。在公司破产清算时，员工工资和经济补偿等处于优先清偿顺序，但如果公司确实资不抵债，可能会面临补偿无法完全实现的风险。

总结与建议：

• 干满10年的员工在公司倒闭时，一般能获得十个月工资的经济补偿，若公司未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，则按三倍数额补偿，且支付年限最高不超过十二年。
• 在实际操作中，员工应关注公司破产清算的进展，及时申报债权，以维护自己的合法权益。若公司破产财产不足，员工可能无法足额获得赔偿，此时可考虑通过法律途径寻求进一步救济。

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