根据《劳动合同法》及相关规定，您在工厂工作9年后因厂里倒闭可获得的补偿主要包括经济补偿金，具体补偿标准及计算方式如下：

1. 经济补偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第44条、第46条及第47条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   您工作9年，可获得9个月工资的经济补偿金。

2. 月工资的认定规则
   月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（此条款适用于高收入群体，您的情况需结合当地工资水平判断是否适用）。

3. 特殊情形补充说明

   • 未及时支付补偿的处理：若工厂未依法支付经济补偿金，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂限期支付并加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 社保与工资的结清：除经济补偿金外，工厂还需结清拖欠的工资、加班费，并为您办理社保转移手续（《劳动合同法》第50条）。
     
   • 破产财产分配顺序：若工厂进入破产清算程序，您的经济补偿金属于优先清偿的职工债权（《企业破产法》第113条），但需以工厂剩余资产为限。

建议行动步骤：

1. 收集劳动合同、工资条、工作年限证明等材料；
   
2. 与工厂协商补偿方案，要求出具书面终止劳动合同证明；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。
   

如有其他细节需进一步分析（如工厂是否已进入破产程序、是否存在拖欠工资等），可直接向我咨询。