关于八年零五个月工作年限的赔偿问题，需结合具体法律场景分析，核心结论取决于赔偿性质，常见情形如下：

1. 经济补偿金（劳动合同解除/终止时）

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：

• 每满1年支付1个月工资；
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
• 不满6个月的，支付半个月工资。

八年零五个月的工作年限对应9个月工资的经济补偿金（8年×1个月 + 5个月按1年计）。
注：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

2. 赔偿金（用人单位违法解除/终止时）

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
八年零五个月对应18个月工资的赔偿金（9个月×2）。

3. 代通知金（特定情形下）

根据《劳动合同法》第40条，用人单位未提前30日通知解除劳动合同的，需支付1个月工资作为代通知金。
但：代通知金与经济补偿金/赔偿金不可同时主张，且仅适用于以下情形：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。

4. 其他特殊情形

• 工伤赔偿：若因工伤解除劳动合同，除经济补偿金外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准因地而异。
• 未休年休假工资：按日工资收入的300%支付未休年休假报酬（含用人单位已支付的正常工资），年限计算同上。

行动建议

1. 明确赔偿性质：先确认是经济补偿金、赔偿金还是其他类型赔偿；
2. 固定证据：收集劳动合同、工资流水、解除通知等证明材料；
3. 协商或诉讼：优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有具体细节（如解除原因、工资水平等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。