关于“上班14个月公司应该赔多少钱”的问题，无法直接给出具体赔偿金额，因为赔偿金额取决于具体的离职原因、公司行为以及是否符合法定赔偿情形。以下从不同离职情形出发，分析公司可能需支付的赔偿或补偿金额：

1. 公司违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金额计算：上班14个月，即工作年限为1年2个月，经济补偿为1.5个月工资，违法解除的赔偿金则为3个月工资（1.5个月×2）。
   • 示例：若月工资为5000元，则赔偿金为15000元（5000元×3）。

2. 公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿金额：同样为1.5个月工资。
   • 示例：若月工资为5000元，则经济补偿为7500元（5000元×1.5）。

3. 劳动者主动辞职

   • 一般情况：劳动者主动辞职的，公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 特殊情况：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿金额同样为1.5个月工资。

4. 公司存在其他违法行为导致劳动者离职

   • 如拖欠工资、未提供劳动条件等：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿金额的计算方式同上，为1.5个月工资。

额外考虑因素：

• 加班费、未休年假工资等：如果公司存在未支付加班费、未休年假工资等违法行为，劳动者还可以要求公司支付这些费用。
• 社会保险和住房公积金：公司应依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，如果未缴纳或未足额缴纳，劳动者可以要求公司补缴。

建议行动：

• 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司违法行为的相关证据等。
• 与公司协商：尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的赔偿或补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有具体案情或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。