关于您提出的“上班22个月单位要赔多少”的问题，这主要取决于单位解除与您劳动合同的具体性质，即是否是合法解除或违法解除，以及您的月工资水平。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除与经济补偿金

如果单位是基于合法理由（如您严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形）解除与您的劳动合同，那么单位无需支付赔偿金，但可能需要根据法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。您工作了22个月，因此应获得2个月工资作为经济补偿金。
• 月工资计算：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除与赔偿金

如果单位是违法解除与您的劳动合同（即没有合法理由或未按照法定程序解除），那么单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 赔偿金额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，您应获得4个月工资作为赔偿金（即2个月经济补偿金的二倍）。
• 月工资计算：同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、结论与建议

综上所述，如果单位合法解除与您的劳动合同，您可能获得2个月工资的经济补偿金；如果单位是违法解除，您则应获得4个月工资的赔偿金。具体数额取决于您的月工资水平。

在实际操作中，如果单位确实解除了与您的劳动合同，并且您认为解除性质存在问题（如违法解除），建议您及时收集相关证据，并向我咨询，以便准确了解自己的权益并采取相应的法律措施。同时，也建议您在后续与单位沟通或协商时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。