关于公司赔偿是否会按照2年结算的问题，这并非一个固定的标准，而是需要根据具体的赔偿项目和法律规定来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：
工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，对于因工伤致残的职工，在解除或终止劳动合同时，用人单位可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的计算标准通常与职工的伤残等级、本人工资以及所在地区的上年度职工月平均工资等因素有关，但并不直接规定按照2年结算。具体计算方式需参照当地的具体规定。
经济补偿金：
- 在劳动合同解除或终止时，如果符合《劳动合同法》规定的情形，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里虽然涉及到了“年”的概念，但并非固定按照2年结算，而是根据实际工作年限来计算。
其他赔偿项目：
- 除了上述两种常见的赔偿项目外，还可能存在其他因工伤或劳动合同解除而产生的赔偿项目，如医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
- 这些赔偿项目的计算方式和结算期限通常根据具体的法律规定和实际情况来确定，并不统一按照2年结算。
法律建议：
- 如果您或您身边的人遇到了公司赔偿的问题，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解具体的赔偿项目和计算标准。
- 同时，也可以与公司进行协商，明确赔偿的具体内容和期限。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定或合同约定支付赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司支付相应的赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司拒不支付赔偿金且情节严重，还可能面临法律制裁和行政处罚。
综上所述，公司赔偿是否会按照2年结算并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的赔偿项目和法律规定来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。