关于能否与公司协商赔偿2年的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要依据具体情况来详细分析。

1. 赔偿年限的法律依据：

   • 在劳动工伤领域，赔偿的年限和金额通常受到《工伤保险条例》等相关法律法规的严格规定。这些法规明确了工伤赔偿的范围、标准和程序，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 赔偿年限并非可以随意协商的，而是根据工伤等级、职工工资、当地职工平均工资等因素综合计算得出的。因此，不能简单地认为可以与公司协商赔偿2年，这需要具体看工伤情况和相关法律法规的规定。

2. 协商的可能性与限制：

   • 虽然赔偿年限和金额受到法律法规的严格规定，但在实际操作中，公司和职工之间仍然存在一定的协商空间。特别是在一些特殊情况下，如公司经济状况困难、职工希望尽快解决纠纷等，双方可能会就赔偿问题进行协商。
   • 然而，这种协商必须在法律法规的框架内进行，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能通过协商来降低法定赔偿标准或免除公司的法定赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 如果你希望与公司就工伤赔偿问题进行协商，建议首先了解清楚自己的工伤等级、应享受的赔偿待遇以及相关法律法规的规定。
   • 在协商过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。律师可以协助你分析工伤情况、计算赔偿金额，并在协商过程中提供法律支持和建议。
   • 如果协商无果或公司拒绝协商，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，能否与公司协商赔偿2年取决于具体的工伤情况、相关法律法规的规定以及双方的协商意愿和实际情况。在协商过程中，务必确保自己的权益得到充分保障，并遵守相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。