结论前置：与公司协商一致解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需支付经济补偿；若劳动者主动提出且用人单位无违法情形，则一般无需支付，但双方另有约定或用人单位存在违法情形的除外。
详细分析：
用人单位提出协商解除劳动合同
支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按照《劳动合同法》第四十七条执行，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：如员工小李在某公司工作了4年，月工资10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，公司提出协商解除并达成一致，则公司应支付4个月工资作为经济补偿，即40000元。若小李的月工资为30000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则公司应支付的经济补偿为8000元*3*4=96000元（但最高不超过十二年，此处未超故按实际计算）。
劳动者提出协商解除劳动合同
一般不支付经济补偿的情形：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。因为这是基于劳动者自身的意愿和选择，并非用人单位的原因导致劳动合同解除。
特殊约定与违法情形下的支付：在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。此外，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
协商结果与合同条款
在实际操作中，协商解除劳动合同的具体条款和条件应由双方共同协商确定，并明确记录在书面协议中。这包括但不限于经济补偿的金额、支付方式、支付时间等。
如果双方在协商过程中存在分歧或不确定之处，建议明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。
总结与建议：
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