公司赔偿是否按累计年限算，这个问题不能一概而论，它取决于具体的赔偿项目和法律规定。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工作年限”就是累计年限，即劳动者在该单位工作的总时间。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 工伤赔偿：

   • 工伤赔偿的数额和项目通常与工伤等级、劳动者的工资水平以及当地的工伤保险政策有关，而不是直接与累计工作年限挂钩。不过，在某些情况下，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可能会考虑到劳动者的年龄和工龄因素，但这并不是简单的按累计年限计算。

3. 其他赔偿项目：

   • 对于其他类型的赔偿项目，如违法解除劳动合同的赔偿金、未休年休假工资报酬等，它们的计算方式也各不相同。违法解除劳动合同的赔偿金通常是经济补偿金的两倍，而未休年休假工资报酬则是按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，这部分也并不直接与累计年限相关。

总结与建议：

• 公司赔偿是否按累计年限算，主要取决于具体的赔偿项目和法律规定。在大多数情况下，经济补偿金是按照累计年限来计算的，但其他赔偿项目则可能有所不同。
• 如果您面临公司赔偿的问题，建议您先明确具体的赔偿项目，然后查阅相关的法律法规或政策文件，以了解具体的计算方式和标准。
• 如果您对具体的赔偿计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。