公司辞退赔偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的累计年限来确定的，而非单次合同的期限。以下是详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者时，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际应用
- 累计年限的重要性：无论劳动者与用人单位签订了多少次劳动合同，经济补偿的计算都是基于劳动者在本单位的累计工作年限。这意味着，即使劳动者与用人单位多次续签劳动合同，只要工作年限连续计算，经济补偿就会相应增加。
- 特殊情况的处理：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。同样，赔偿金的计算也是基于劳动者在本单位的累计工作年限。
举例说明
假设劳动者在某单位工作了5年6个月，月工资为8000元。如果用人单位合法辞退该劳动者，那么经济补偿的计算如下：
- 工作年限：5年6个月，按6年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 经济补偿：6个月 × 8000元/月 = 48000元。
如果用人单位违法辞退该劳动者，那么赔偿金的计算如下：
- 赔偿金：经济补偿的两倍 = 48000元 × 2 = 96000元。
注意事项
- 工作年限的连续计算：在计算经济补偿时，劳动者的工作年限应连续计算，包括在用人单位不同部门、不同岗位的工作时间，以及因用人单位合并、分立等原因导致的工作年限变更。
- 劳动合同的签订与续签：无论劳动者与用人单位签订的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，经济补偿的计算都是基于累计工作年限。因此，劳动者无需担心因多次续签劳动合同而影响经济补偿的数额。
综上所述，公司辞退赔偿的计算是按照劳动者在本单位工作的累计年限来确定的。如果你对公司辞退赔偿的计算有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。