公司辞退赔偿的年限并非固定为总共的年数，而是根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情形下的经济补偿年限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。这意味着，如果劳动者在公司工作了5年，那么通常可以获得5个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 高收入劳动者的经济补偿年限限制：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算方式会有所不同。在这种情况下，经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额来支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。如果一个员工的月工资为20000元，且他在公司工作了15年，那么在计算经济补偿时，基数会按照15000元来计算，并且补偿的年限最多只按12年来算，即最多获得18个月（12年×1.5个月，但此处为简化说明，实际为12个月工资的三倍标准，即12×月平均工资三倍中的“一个月”概念已融入标准，直接理解为12年对应的是按此标准计算的总额，非严格数学上的12×1.5）工资的经济补偿（实际计算为12个月×15000元/月=180000元，但表述上我们强调年限限制为12年）。

3. 违法辞退情形下的赔偿金年限：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在计算赔偿金时，虽然基数是经济补偿，但赔偿金的支付年限本身并不受额外的最长限制（除非涉及高收入劳动者的经济补偿年限限制）。
   • 举例说明：在上述高收入劳动者例子中，如果用人单位违法辞退该员工，那么员工可以获得的赔偿金将是经济补偿的两倍，即最多36个月工资（实际为按12年经济补偿标准计算的两倍，即2×12个月×15000元/月=360000元中的“月”概念同样融入标准计算，表述为最多按12年经济补偿标准的两倍支付）的赔偿金，但年限基础仍受12年限制（即经济补偿部分最多按12年算，赔偿金则是这部分的两倍）。

总结与建议：

• 公司辞退赔偿的年限并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位是否存在违法行为等多个因素来综合确定。
• 在处理具体案件时，应仔细审查劳动合同、工资记录以及辞退通知等证据材料，以准确计算经济补偿或赔偿金的金额和年限。
• 如果您对公司辞退赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。