被公司辞退的赔偿金年限计算，并非必须连续，而是根据劳动者在本单位的实际工作年限来计算。以下从不同角度为您详细分析：
一般情形下的经济补偿年限计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工作年限”指的是劳动者在本单位的实际工作年限，并不要求连续。也就是说，无论劳动者的工作年限中是否有间断，只要是在本单位的工作时间，都应计入经济补偿的计算年限。
- 如果劳动者工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
高收入劳动者的特殊规定：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，这类劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者实际工作年限超过十二年，其经济补偿的年限也只能按十二年计算。但这一限制仅针对高收入劳动者，且仅在经济补偿的计算中适用。
违法辞退情形下的赔偿金年限计算：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在计算赔偿金时，虽然基数是经济补偿，但赔偿金的年限计算同样遵循上述经济补偿年限的计算规则。也就是说，如果劳动者属于高收入劳动者，其赔偿金的计算年限同样最高不超过十二年；如果劳动者不属于高收入劳动者，则赔偿金的计算年限就是其在本单位的实际工作年限。
举例说明：
- 假设劳动者A在本单位工作了15年，月工资为5000元（低于当地上年度职工月平均工资的三倍），后被公司违法辞退。那么，A应获得的经济补偿年限为15年，赔偿金为经济补偿的两倍，即15个月工资的两倍，共30个月工资。
- 假设劳动者B在本单位工作了20年，但月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍（属于高收入劳动者），后被公司违法辞退。那么，B应获得的经济补偿年限最高为12年（受高收入劳动者特殊规定限制），赔偿金为经济补偿的两倍，即24个月工资。
总结与建议：
- 被公司辞退的赔偿金年限计算，主要依据劳动者在本单位的实际工作年限，并不要求连续。
- 对于高收入劳动者，经济补偿年限最高不超过十二年，这一限制同样适用于违法辞退情形下的赔偿金计算。
- 如果您被公司辞退并认为公司的行为违法，建议您收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资记录等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您争取应有的赔偿。