赔偿工龄的计算并不完全依赖于连续工作，而是取决于具体的情况和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄连续计算的一般原则
在劳动法律关系中，工龄的连续计算通常与劳动者的工作年限、劳动合同的履行情况以及用人单位的变更等因素有关。一般来说，如果劳动者在同一用人单位连续工作，其工龄自然连续计算。然而，当涉及用人单位变更、合并、分立等情况时，工龄的连续计算就需要根据具体法律规定来判断。
二、工龄连续计算的具体情形
用人单位合并或分立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在这种情况下，劳动者的工龄应连续计算。
非因劳动者原因变更工作单位：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在请求计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以将其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这同样适用于工龄的连续计算。
- 具体情形包括：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等。
军队退役人员安置：
- 退役军人被安置到企业工作后，其在军队的服役年限通常会计入本企业工作年限，这也是工龄连续计算的一种特殊情形。
三、工龄不连续计算的情况
个人原因离职：
- 如果劳动者因个人原因主动从原单位离职，后又入职新单位的，其在原单位的工龄通常不会连续计算到新单位。这是因为个人原因导致的离职中断了劳动关系的连续性。
已支付经济补偿金：
- 如果原用人单位在解除劳动合同时已经依法向劳动者支付了经济补偿金，那么新用人单位在计算支付经济补偿金的工作年限时，通常不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这也是工龄不连续计算的一种情况。
四、实际应用中的建议
- 劳动者：应关注自己的工龄是否得到连续计算，特别是在涉及用人单位变动、合同主体变更等情况时。同时，保留好相关证据，如劳动合同、社保记录、工资流水等，以证明工作年限的连续性。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时正确计算劳动者的工龄。避免因工龄计算错误而引发的法律纠纷。
总结来说，赔偿工龄的计算并不完全取决于是否连续工作，而是需要根据具体法律规定和实际情况来判断。如果您在工龄计算或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。