结论：用人单位在用工期间更换了二次合同后突然辞退员工，员工是否有累计年限赔偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在此情况下，无论员工已经签订了多少次合同，累计工作年限都不会成为获得赔偿的依据。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）或第四十一条（经济性裁员）的规定辞退员工，则需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“工作年限”是累计计算的，包括员工在用人单位连续工作的全部时间，即使期间合同有更换。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
违法辞退的情形：
- 若用人单位无正当理由（即不符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形）辞退员工，则构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。合同到期后，双方可以协商续签或终止劳动关系。若用人单位在用工期间多次更换合同后突然辞退员工，员工应首先了解辞退的具体原因和依据。
- 若员工认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和意见。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。
可能法律后果：
- 若用人单位合法辞退员工且无需支付经济补偿，则员工无法获得额外的赔偿或补偿。
- 若用人单位合法辞退员工但需支付经济补偿而未支付，则员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
- 若用人单位违法辞退员工，则可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系或承担其他法律责任的风险。
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