工作两年被开除，公司的赔偿金额取决于辞退的合法性、工作年限以及月平均工资，具体分为以下几种情况：
合法辞退无需补偿的情形：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。
合法辞退需支付经济补偿的情形：
- 协商一致辞退：如果公司是与您协商一致后解除劳动合同的，那么公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资\)
- 示例：若您工作了两年，月平均工资为5000元，则经济补偿为\(2 \times 5000 = 10000元\)。
- 其他合法辞退：如公司因客观情况发生重大变化等法定事由辞退您，需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，再按上述经济补偿标准支付经济补偿金。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算方式同样基于工作年限：每满一年支付两个月工资（因为是经济补偿的二倍），六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金（因为是半个月经济补偿的二倍）。
- 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月平均工资 \times 2\)
- 示例：若您工作了两年，月平均工资为5000元，则赔偿金为\(2 \times 5000 \times 2 = 20000元\)。
特殊情况：
- 女职工特殊保护：如您是女职工，且在哺乳期内被强行解除劳动合同，您的经济赔偿金可能会更高，通常每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，但这一规定可能因地区而异，需参照当地法律法规。
法律建议：
- 在面对被开除的情况时，首先确认公司辞退您的理由是否合法，以及是否按照法定程序进行了通知和补偿。
- 如果您认为公司的辞退行为违法或补偿不合理，建议首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 若协商无果，您可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
可能产生的法律后果：
- 如果公司合法辞退您且无需支付补偿，您将无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果公司合法辞退您但需支付经济补偿，您将获得相应的经济补偿金。
- 如果公司违法辞退您，您将有权获得赔偿金，且赔偿金金额通常高于经济补偿金。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工作两年被开除时公司的赔偿问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。