结论：要不算违法解除劳动合同且不用支付2N（即双倍经济补偿金）或1（即一个月工资的代通知金，此情况通常与违法解除不直接相关，但在合法解除的某些情形下可能涉及）的赔偿，关键在于用人单位的解除行为必须合法且符合法定情形。以下从多个角度详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形

1. 协商一致解除：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 分析：在此情况下，双方达成一致，用人单位无需支付赔偿金，只需按照约定支付经济补偿金（如果约定的话）或无需支付（如果双方约定无补偿）。

2. 劳动者过错解除：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 分析：在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者存在上述过错行为。

3. 经济性裁员：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
     • 依照企业破产法规定进行重整的；
     • 生产经营发生严重困难的；
     • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 分析：在经济性裁员的情况下，用人单位需要按照法定程序进行，并支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。

4. 劳动合同到期终止（非违法终止）：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 分析：如果劳动合同到期，且用人单位没有违法终止劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则无需支付赔偿金。但需要注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿金；如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则需要支付经济补偿金。不过，此情形下并不涉及赔偿金（2N）的问题。

二、避免违法解除的建议

1. 完善规章制度：

   • 用人单位应制定完善的规章制度，明确劳动者的行为规范和违纪处理办法，确保解除劳动合同有明确的依据。

2. 加强证据收集：

   • 在解除劳动合同前，用人单位应收集充分的证据证明劳动者存在过错行为或符合其他法定解除情形，以避免因举证不能而承担违法解除的法律责任。

3. 遵循法定程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等（在经济性裁员的情况下），以确保解除行为的合法性。

4. 及时咨询专业律师：

   • 在涉及解除劳动合同的复杂情况下，用人单位应及时咨询专业律师，以确保解除行为的合法性和合规性，避免不必要的法律风险。

总结与进一步思考：要不算违法解除劳动合同且不用支付赔偿金，用人单位必须确保解除行为合法且符合法定情形。这要求用人单位在解除劳动合同前进行充分的评估和准备，遵循法定程序，并加强证据收集。如果用人单位对解除劳动合同的合法性存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。