结论前置：违法解除劳动关系的赔偿标准最高确实是“2N”，即双倍经济补偿金。
详细分析：
“2N”赔偿金的适用情形：
- 当公司没有法律依据或违反法定程序解除与劳动者的劳动关系时，即构成违法解除。在此情形下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。这里的“N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
“N+1”与违法解除的关系：
- “N+1”中的“N”同样表示经济补偿金，而“+1”则代表额外的一个月工资作为代通知金。这种支付方式适用于用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形。但需要注意的是，“N+1”并不适用于违法解除的情形，它是对用人单位在无过失性辞退且未提前通知劳动者时的一种补偿方式，而非对违法行为的赔偿。
违法解除的法律后果：
- 违法解除劳动关系不仅会导致公司需支付“2N”的赔偿金，还可能面临其他法律后果，如劳动者有权要求继续履行劳动合同、公司可能因违法解除而受到劳动行政部门的处罚等。因此，公司在解除劳动关系时必须严格遵守法律规定，避免违法解除带来的不利后果。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇公司违法解除劳动关系，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明公司的违法行为。然后，可以与公司协商要求支付“2N”的赔偿金，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，确保解除劳动关系的合法性和合规性。在解除劳动关系前，应充分评估解除的合法性和必要性，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
示例说明：
假设某劳动者在公司工作了5年，月工资为1万元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。如果公司违法解除了与该劳动者的劳动关系，那么公司应支付的赔偿金为“2N”，即2乘以5个月工资，共计10万元。如果公司只是未提前通知劳动者而解除劳动关系（且不属于违法解除的情形），那么公司可能需要支付“N+1”的补偿金，即5个月工资加1个月工资，共计6万元。但在此案例中，由于公司是违法解除，所以应支付的是“2N”的赔偿金。
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