“违法解除为什么2n”这个问题，其实涉及到的是劳动合同法中关于用人单位违法解除劳动合同所需承担的法律责任。下面我来详细解释一下：

结论前置：公司违法解除劳动关系时，应支付双倍经济补偿金，即“2N”的赔偿金。

详细分析：

在劳动法律关系中，当用人单位违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是我们常说的“2N”。这里的“N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而“2N”则意味着这个经济补偿金要翻倍。

为什么违法解除要支付“2N”呢？这是因为劳动合同法为了保护劳动者的合法权益，对用人单位的解除行为进行了严格规范。如果用人单位没有法律依据或违反法定程序解除与劳动者的劳动关系，就构成了违法解除，需要承担相应的法律责任。支付“2N”的赔偿金，就是对用人单位这种违法行为的惩罚性措施。

举例说明：

假设小张在某公司工作了3年，公司违法解除了与他的劳动合同。小张劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元/月。那么，根据“2N”的赔偿标准，公司需要向小张支付6个月工资作为赔偿金，即5000元/月 * 6个月 = 30000元。

法律依据：

这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，该条规定明确指出：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

综上所述，违法解除劳动关系时支付“2N”的赔偿金，是劳动合同法对用人单位违法解除行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。如果你遇到了类似的情况，可以及时向劳动仲裁机构或法院申请维权。