用人单位违法解除劳动合同，需支付2N赔偿金的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的认定
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同属于违法行为，需承担2N赔偿责任：
不符合法定解除条件：
- 用人单位在无《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由时单方解除合同。例如，劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失，用人单位却以此为由解除合同；或者劳动者不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，用人单位却主张合同无效并解除合同；又或者未出现客观情况发生重大变化且无法协商变更合同的情形，用人单位却强行解除合同。
程序性违法：
- 用人单位未履行法定程序直接解除合同。例如，未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资），或者未事先通知工会并听取意见（即使最终仍需解除）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
滥用解除权：
- 用人单位以经济性裁员为名行非法解雇之实。例如，实际经营状况未达到裁员标准却虚构理由进行裁员，或者未优先留用法律规定应保留的特定人员。
二、2N赔偿金的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权建议
证据收集：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料；
- 收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件；
- 通过录音录像等方式固定争议事实。
时效要求：
- 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
救济途径：
- 可先尝试与公司协商解决；
- 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉；
- 最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
若您遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，且您认为应获得2N赔偿金，但用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。