公司违法解除劳动关系时，应支付双倍经济补偿金，即“2N”的赔偿金，而非“2N+1”。
详细分析：
一. “2N”与“2N+1”的含义及适用情形
“2N”的含义与适用情形：
- “2N”代表双倍经济补偿金。当公司违反法律规定解除与劳动者的劳动关系时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对公司违法行为的惩罚性措施。
“2N+1”的含义与适用情形：
- “2N+1”中的“2N”表示双倍经济补偿金，“+1”则代表额外的一个月工资作为代通知金。这种支付方式适用于用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形。它并非对违法行为的赔偿，而是对未提前通知的补偿。
二. 关键区别
违法解除与合法解除的区别：
- 公司违法解除劳动关系时，应直接支付“2N”的赔偿金。
- 而“2N+1”的支付方式仅适用于用人单位在无过失性辞退的特定情形下，且未提前通知劳动者的情形。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这明确指出了违法解除劳动关系的赔偿标准是“2N”。
综上所述，公司在解除劳动关系时，必须严格遵守法律规定。如属违法解除，应依法向劳动者支付双倍的经济补偿金，即“2N”的赔偿金。因此，针对您提出的问题，“违法解除是按照2n还是2n+1”，答案是明确的，即按照“2N”支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。