您有权要求用人单位支付经济补偿金，若用人单位未依法办理退休手续导致您无法享受养老保险待遇，还可主张赔偿损失。具体分析如下：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但若用人单位以“达到退休年龄”为由单方解除合同（而非因您主动申请退休或社保部门已核准退休），您仍有权主张经济补偿。
   

• 补偿标准：按您在用人单位的工作年限，每满1年支付1个月工资（满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 工资基数：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入可能不计入）。
  
• 特殊情形：若您已开始依法享受基本养老保险待遇（如已领取养老金），则用人单位无需支付经济补偿；但若因用人单位未缴社保导致您无法享受待遇，仍可主张补偿。

1. 未依法办理退休手续的赔偿
   若用人单位未在您达到退休年龄时及时办理退休手续（如未提交材料、未配合社保审核），导致您无法按时领取养老金，您可要求用人单位赔偿延迟退休期间的养老金损失。
   

• 损失计算：以社保部门核定的养老金标准为基数，按延迟领取的月数计算。
  
• 举证责任：您需证明用人单位存在过错（如未履行协助义务），且损失与用人单位行为存在因果关系（如社保部门出具“未及时办理退休”的证明）。

1. 操作建议
   

• 第一步：固定证据
  收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录、用人单位解除合同的通知（如书面通知、聊天记录等），证明劳动关系、工资标准及解除事实。
  
• 第二步：协商或投诉
  先与用人单位协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对未缴社保、违法解除等行为），或申请劳动仲裁（主张经济补偿、赔偿损失）。
  
• 第三步：注意时效
  劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动。

提示：若用人单位以“达到退休年龄”为由直接终止合同，但您实际未享受养老保险待遇（如社保未缴满15年），用人单位的行为可能涉嫌违法解除，您可主张更高赔偿（如违法解除赔偿金为经济补偿金的2倍）。具体需结合您的社保缴费情况、用人单位操作细节进一步分析，您可直接向我提供更多信息，我会为您细化方案。