针对您提出的“员工提前两个月辞职导致被辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除与辞退的复杂情形，我们需要结合具体的辞退原因、劳动合同中的相关约定以及当地的劳动法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、分析辞退原因与性质

首先，我们需要明确的是，员工提前两个月辞职本身并不直接导致被辞退，除非这种辞职行为违反了劳动合同中的特定条款（如提前通知期不足、未完成交接等），或者公司因此找到了合法的辞退理由。但通常情况下，员工主动辞职与公司辞退员工是两个独立的行为。

若公司确实以员工提前辞职为由进行辞退，我们需要进一步分析这种辞退是否合法：

1. 若辞退合法：

   • 如果员工的行为确实违反了劳动合同或公司规章制度，且公司能够提供充分证据，那么这种辞退可能属于过失性辞退，根据法律规定，公司无需支付经济补偿金。但这种情况较为少见，因为员工提前辞职本身通常不构成过失。

2. 若辞退不合法：

   • 如果公司无法证明员工的提前辞职行为违反了劳动合同或公司规章制度，或者辞退程序违法（如未提前通知、未支付工资等），那么这种辞退可能构成违法辞退。

二、违法辞退的赔偿标准

在违法辞退的情况下，公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的计算标准通常是每满一年支付一个月工资，不满半年的按半个月计算。因此，如果员工在公司工作了两个月，且被违法辞退，那么员工有权获得1个月的工资作为赔偿金。

三、关键要素与实操建议

1. 月工资计算基数：

   • 赔偿金的计算基数包括员工的基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班费、社保个人缴纳部分等非固定收入。

2. 保留证据：

   • 员工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等相关材料，作为后续维权的依据。

3. 及时行动：

   • 劳动仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在发现被违法辞退后及时采取行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 专业咨询：

   • 由于劳动法律问题具有复杂性，建议员工在维权过程中向当地劳动法律师或法律援助机构寻求专业指导，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，员工提前两个月辞职本身并不直接导致被辞退的赔偿问题。如果公司因此辞退员工且无法证明辞退的合法性，那么员工有权要求公司按照违法辞退的标准支付赔偿金。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据并及时寻求专业法律帮助。