针对您提出的“干了2个月被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况需根据辞退原因判断
首先，要明确的是，被辞退后的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因来判断。这包括是否合法辞退、是否存在重大过失等因素。
二、合法辞退情况下的赔偿
试用期不符合录用条件：
- 如果您处于试用期，且用人单位能够证明您不符合录用条件，那么用人单位解除劳动合同是合法的，此时无需支付经济补偿。但用人单位必须提供充分的证据，如招聘时明确的录用条件、您不符合条件的具体表现及相关记录。
其他合法理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者的工作时间不满六个月，且用人单位以合法理由（如经营困难、岗位调整等）解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
三、违法辞退情况下的赔偿
- 如果用人单位没有合法理由开除您，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，对于工作2个月的您来说，经济补偿是半个月工资，违法解除的情况下，经济赔偿金就是1个月工资。
四、无赔偿情况
- 如果您因重大过失或过错被开除，如严重违反公司规章制度、劳动纪律或法律法规，用人单位可能不需要支付任何赔偿。
五、维权建议
确定原因与证据：
- 要确定自己是否能获得补偿以及补偿的具体数额，需要结合被辞退的具体原因以及相关证据进行判断。因此，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
申请仲裁：
- 如果投诉无果，您可以在被开除后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求相应的赔偿。申请时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地了解自己的权益并采取相应的维权措施。
- 同时，也要注意保留好所有与用人单位的沟通记录和证据材料，以备不时之需。
综上所述，干了2个月被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，不妨按照上述建议采取行动，维护自己的合法权益。