针对您提出的“合同还有2年到期被辞退该怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于辞退的原因和性质。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为合法辞退、违法辞退以及无过失辞退三种，每种情况下的赔偿方式都有所不同。

一、合法辞退

如果用人单位能够证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，那么用人单位属于合法辞退，无需支付补偿。

二、违法辞退

如果用人单位无正当理由辞退您，即属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例来说，如果您在本单位工作了5年，月工资为8000元，那么用人单位违法辞退您时，需要支付的赔偿金为：8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元。

三、无过失辞退

如果用人单位因您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而辞退您，这属于无过失性辞退。在这种情况下，用人单位需要提前三十日书面通知您或者额外支付一个月工资后，方可辞退您，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。

针对您的情况，如果合同还有2年到期而被辞退，您首先需要了解辞退的具体原因。如果用人单位无法证明您存在严重违反规章制度等情形，且无正当理由辞退您，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

最后，我建议您在遇到此类问题时，先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。