针对您提出的“退休后签劳务合同没有到期怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务合同与劳动合同的区别及退休后的法律关系
首先，需要明确的是，退休后与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止，此后与用人单位建立的是劳务关系。劳务关系主要受《民法典》调整，双方权利义务基于平等主体之间的约定，不同于劳动关系的强制性法律规范。
二、劳务合同未到期时的补偿原则
合同约定优先：
- 如果劳务合同中明确约定了合同未到期时的补偿标准或处理方式，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定按工作年数支付一定的补偿金，或者约定在特定情况下用人单位需支付违约金等。
实际损失赔偿：
- 如果劳务合同中没有明确约定补偿标准，那么补偿主要依据实际损失来确定。这通常包括退休人员因合同提前终止而遭受的直接经济损失，如未支付的劳务报酬、因合同终止而产生的额外费用等。
- 需要注意的是，劳务关系中的赔偿通常不包括间接损失和预期利益损失，除非双方有特别约定。
用人单位过错责任：
- 如果合同提前终止是由于用人单位的过错导致的，如用人单位违反合同约定、未提供必要的工作条件等，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。
三、具体操作与建议
查看劳务合同：
- 首先，仔细查看您与用人单位签订的劳务合同，了解其中关于合同终止和补偿的条款。
与用人单位协商：
- 如果合同中有明确约定，按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的补偿方案。
收集证据：
- 在协商过程中，保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作交流记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，您可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解您的权益和可能的法律途径。根据《民法典》的相关规定，您有权向人民法院提起诉讼，主张您的合法权益。
四、预防措施
- 为了避免未来出现类似的纠纷，建议您在再就业时尽量与用人单位签订书面劳务合同，并明确双方的权利义务、合同终止条件及补偿标准等。
- 同时，保留好所有与工作相关的证据和文件，以便在需要时能够证明您的权益。
综上所述，退休后签劳务合同没有到期时的补偿问题主要依据劳务合同的约定和实际损失来确定。如果合同中有明确约定，按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，尝试与用人单位协商并收集好相关证据；如果协商不成，可以寻求法律帮助来维护您的合法权益。