关于您提出的“合同满了退休年龄不到单位不用怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：劳动合同期满并不意味着劳动关系自动终止，特别是当劳动者未达到法定退休年龄时。以下是我根据您的情况给出的详细解答：

1. 劳动合同续签或终止的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但这一规定并不绝对，因为还存在续签或依法延续劳动合同的情形。
   • 若劳动合同期满时，劳动者已达到法定退休年龄（目前为男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定），则劳动合同自然终止，无需续签。
   • 若劳动合同期满时，劳动者未达到法定退休年龄，且双方均有续签意愿，则应依法续签劳动合同。

2. 单位不续签劳动合同的应对策略：

   • 若单位在劳动合同期满后不愿续签，且劳动者未达到法定退休年龄，单位应依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
   • 劳动者在这种情况下，可以积极与单位沟通，了解不续签的具体原因，并争取合理的经济补偿。
   • 若单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 退休年龄与劳动合同关系的特别说明：

   • 退休年龄是法定的，与劳动合同期满与否无直接关系。即使劳动合同期满，只要劳动者未达到法定退休年龄，且双方有续签意愿，就应依法续签劳动合同。
   • 若劳动者在达到法定退休年龄前因单位原因被解除劳动合同，且单位未能提供合法合理的解除理由，劳动者同样有权依法维权。

综上所述，当您的劳动合同期满但未达到法定退休年龄时，单位不能随意终止与您的劳动关系。若单位不续签劳动合同，您应依法争取经济补偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。