结论：劳动合同期满单位不续聘，需依法向劳动者支付经济补偿（特定情形除外），同时履行相关通知及手续办理义务。以下从法律义务、经济补偿计算、特殊情形处理三个角度展开说明：

一、单位的基本法律义务

根据《劳动合同法》第四十四条、第五十条，劳动合同期满终止时，单位需完成两项核心义务：

1. 终止手续办理：在合同期满之日起15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具终止劳动合同的证明（需载明劳动合同期限、终止日期、工作岗位等信息）；
2. 经济补偿支付（除法定免除情形外）：需在终止合同时一次性支付经济补偿金，逾期支付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

二、经济补偿的法定标准

计算规则：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
月工资标准：终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
示例：劳动者月工资8000元，工作3年6个月，经济补偿为4个月工资（3×8000+0.5×8000=32000元）。

三、单位可免除经济补偿的法定情形

根据《劳动合同法》第四十六条，以下情形单位无需支付经济补偿：

1. 劳动者主动提出不续签：需单位举证劳动者已明确表示不续签（如书面声明）；
2. 单位维持或提高条件续签被拒：单位需证明已以书面形式提出续签，且劳动合同条件未降低（如工资、岗位、工作地点等核心条款不变或优化）；
3. 劳动者存在法定过错：如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等导致合同终止的情形。

四、实务操作建议

1. 证据固定：单位应保留劳动合同、续签通知、劳动者拒绝续签的书面材料等证据，避免举证不能；
2. 程序合规：终止合同需提前与劳动者沟通，避免单方面直接终止引发争议；
3. 争议处理：若劳动者主张违法终止要求赔偿金（标准为经济补偿的2倍），单位需通过劳动仲裁或诉讼程序抗辩，此时证据完整性至关重要。

提示：若单位未履行上述义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，单位可能面临行政处罚或强制履行义务。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。