若您还没到退休年龄，用人单位却不再继续用您，这种情况可能涉及多种法律情形，以下为您详细分析：
用人单位合法解除劳动合同的情形
- 协商一致解除：如果用人单位与您协商一致，达成了解除劳动合同的合意，并按照法律规定支付了相应的经济补偿，那么这种解除是合法的。经济补偿的标准一般根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 过错性解除：如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位需要承担举证责任，证明您存在上述过错行为。
- 客观情况重大变化解除：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。例如，用人单位因市场环境变化、业务调整等原因，导致您的岗位不再存在，且无法为您安排其他合适岗位。
用人单位违法解除劳动合同的情形及后果
- 违法解除的表现：如果用人单位没有上述合法解除劳动合同的理由，而擅自解除与您的劳动合同，就属于违法解除。比如，用人单位以不合理的理由辞退您，或者没有按照法定程序进行解除。
- 违法解除的后果：根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：以您在用人单位的工作年限为基数，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
应对措施
- 与用人单位协商：您可以先与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的原因，并尝试协商解决争议。在协商过程中，您可以要求用人单位说明解除劳动合同的依据和理由，并要求其提供相应的证据。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。
建议您：在处理此类问题时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。